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首发展集团十年华章·2023年度优秀员工专访

发布日期:2024-07-09
来源:本站

5年,1825天,43800小时;

5年,她从中后台团队走向前端业务部门;

5年,她从业务的伴随者转变为躬身入局的创造者;

她,是人力资源部兼投后管理部总经理;

她,是集团“2023年度总经理特别奖”“2023年度优秀员工”“2023年度优秀董监高”获得者;

她,是今天的主人公,江波。


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一、用心做事,勇于挑战

2010年7月,硕士毕业的江波怀着对未来的憧憬和对人力资源专业的热爱,加入了一家人力资源公司,开启了自己的职业生涯。从综合事务到人力资源、从财务年报到ISO管理体系认证、从新闻宣传到党建工作,面对每一次不同的挑战,她都以踏实肯干、全力投入的心态去执行,不拒绝、不畏难、不退缩,用心做好每项工作。而正是当初的多面手,为未来的职场转型埋下伏笔。

2019年11月,江波正式加入首发展集团(以下简称“集团”),先后从综合(党办)部高级经理晋升为综合(党办)部副总经理、人力资源部副总经理(主持工作)、人力资源部总经理。4年后,为了实现自我突破和成长,她离开熟悉的舒适圈,加入了投后管理部。在交流中她多次提到对组织的感谢,她认为集团具备干事创业的好氛围,为大家提供了良好的平台,让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位。集团一直大力支持那些敢于担当、敢于负责、敢于创新的干部,为他们撑腰,让他们放手开展工作。问及江波这次转型最大的体会是什么,她说无论做任何事情,底层逻辑都是相通的,只要思维不受限,就有无限进步的空间。工作的结果=思维方式*热情*能力*韧性,积极的思维与热情、能力和韧性相乘,才能事半功倍;如果思维是消极的,结果也必然是负值。我们始终要践行“干一行爱一行”的精神;相信组织的发展,与组织实现同频共振;不断向他人学习,提升专业能力,才能成就更好的自己。关于转型过程中专业知识的缺失,她认为只要肯用心、愿付出并善于学习,很快就能弥补。


二、打破常规,勇于创新

创新就是每一次微小的改变。工作中要敢于打破常规思维,不要漫不经心地重复与昨天相同的工作,不要陷入经验主义,要不断思考工作的改进空间,更新工作方法,每一次微小的改进其实就是一种创新,才能不断提高工作效率,激发工作热情和求知欲。谈及去年集团成功设立“博士后科研工作站”,江波说这是集团各部门相互配合、共同努力的结果,自己始终把成功设站作为工作目标,对照设站条件认真准备材料、主动沟通协调各方资源、遇到困难不退缩、积极寻求破题方法。而在目前的投后管理工作中,她通过优化改进工作方法,激发部门工作热情,提升部门工作效率。

“不积跬步无以至千里”正是这些微小的变化,正在悄无声息地影响着我们的职业习惯、思维方式和工作方法。


三、崇德尚能,赛马识人

身兼两个角色,担任两个部门职责,江波既是集团人才发展规划师也是投后退出谈判官。她告诉我们,人才与组织的关系如同树木与土壤,树木在水土相符中得到滋养、土壤因树木的新陈代谢日益肥沃,相辅相成、双向奔赴、共同成长。集团的人才观始终将“崇德尚能”放在首位,注重人才的品质德行,并通过“揭榜挂帅、兰亭人才计划”等各种方式选人用人,为人才提供施展才华的机会和舞台。

首发展集团永远相信愿意为之付出而努力的人、相信与集团同命运共发展的人、相信愿意在岗位上不断提升的人、相信愿意持续学习和适应变化的人、相信有良好的职业习惯和高度专业能力的人、相信始终以目标驱动和积极工作态度的人、相信能做好时间管理和团队合作的人。


四、结束语

机会往往留给有准备的人,正是在每件事上的执着、努力、有目标、有结果,为抓住未来每一次的晋升与转型奠定基础。5年时间,从人力专家到业务行家,江波用行动证明了奋斗的力量。

被问及到是如何成长起来的,江波回顾一路走来的历程,说到:“坚持,努力做好每一件事。”择一事终一生,不为繁华易匠心。江波从未停下向梦奋进的步伐,力求在工作上不断突破。祝福她在未来工作中继续挥洒自如,绽放光彩。


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