5年，1825天，43800小时；

5年，她从中后台团队走向前端业务部门；

5年，她从业务的伴随者转变为躬身入局的创造者；

她，是人力资源部兼投后管理部总经理；

她，是集团“2023年度总经理特别奖”“2023年度优秀员工”“2023年度优秀董监高”获得者；

她，是今天的主人公，江波。

一、用心做事，勇于挑战

2010年7月，硕士毕业的江波怀着对未来的憧憬和对人力资源专业的热爱，加入了一家人力资源公司，开启了自己的职业生涯。从综合事务到人力资源、从财务年报到ISO管理体系认证、从新闻宣传到党建工作，面对每一次不同的挑战，她都以踏实肯干、全力投入的心态去执行，不拒绝、不畏难、不退缩，用心做好每项工作。而正是当初的多面手，为未来的职场转型埋下伏笔。

2019年11月，江波正式加入首发展集团（以下简称“集团”），先后从综合（党办）部高级经理晋升为综合（党办）部副总经理、人力资源部副总经理（主持工作）、人力资源部总经理。4年后，为了实现自我突破和成长，她离开熟悉的舒适圈，加入了投后管理部。在交流中她多次提到对组织的感谢，她认为集团具备干事创业的好氛围，为大家提供了良好的平台，让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位。集团一直大力支持那些敢于担当、敢于负责、敢于创新的干部，为他们撑腰，让他们放手开展工作。问及江波这次转型最大的体会是什么，她说无论做任何事情，底层逻辑都是相通的，只要思维不受限，就有无限进步的空间。工作的结果=思维方式*热情*能力*韧性，积极的思维与热情、能力和韧性相乘，才能事半功倍；如果思维是消极的，结果也必然是负值。我们始终要践行“干一行爱一行”的精神；相信组织的发展，与组织实现同频共振；不断向他人学习，提升专业能力，才能成就更好的自己。关于转型过程中专业知识的缺失，她认为只要肯用心、愿付出并善于学习，很快就能弥补。

二、打破常规，勇于创新

创新就是每一次微小的改变。工作中要敢于打破常规思维，不要漫不经心地重复与昨天相同的工作，不要陷入经验主义，要不断思考工作的改进空间，更新工作方法，每一次微小的改进其实就是一种创新，才能不断提高工作效率，激发工作热情和求知欲。谈及去年集团成功设立“博士后科研工作站”，江波说这是集团各部门相互配合、共同努力的结果，自己始终把成功设站作为工作目标，对照设站条件认真准备材料、主动沟通协调各方资源、遇到困难不退缩、积极寻求破题方法。而在目前的投后管理工作中，她通过优化改进工作方法，激发部门工作热情，提升部门工作效率。

“不积跬步无以至千里”正是这些微小的变化，正在悄无声息地影响着我们的职业习惯、思维方式和工作方法。

三、崇德尚能，赛马识人

身兼两个角色，担任两个部门职责，江波既是集团人才发展规划师也是投后退出谈判官。她告诉我们，人才与组织的关系如同树木与土壤，树木在水土相符中得到滋养、土壤因树木的新陈代谢日益肥沃，相辅相成、双向奔赴、共同成长。集团的人才观始终将“崇德尚能”放在首位，注重人才的品质德行，并通过“揭榜挂帅、兰亭人才计划”等各种方式选人用人，为人才提供施展才华的机会和舞台。

首发展集团永远相信愿意为之付出而努力的人、相信与集团同命运共发展的人、相信愿意在岗位上不断提升的人、相信愿意持续学习和适应变化的人、相信有良好的职业习惯和高度专业能力的人、相信始终以目标驱动和积极工作态度的人、相信能做好时间管理和团队合作的人。

四、结束语

机会往往留给有准备的人，正是在每件事上的执着、努力、有目标、有结果，为抓住未来每一次的晋升与转型奠定基础。5年时间，从人力专家到业务行家，江波用行动证明了奋斗的力量。

被问及到是如何成长起来的，江波回顾一路走来的历程，说到：“坚持，努力做好每一件事。”择一事终一生，不为繁华易匠心。江波从未停下向梦奋进的步伐，力求在工作上不断突破。祝福她在未来工作中继续挥洒自如，绽放光彩。